Me doy cuenta de que
como muchos otros “DIAS INTERNACIONALES”, nos hemos preocupado de la “forma” y
no del “FONDO”, a nadie en su sano
juicio le parece adecuada la “discriminación”, si a eso se le añade el apellido
de “RACIAL”, hay dos grandes temas, que a juicio de cualquier ser humano, son
conmemorables, defendibles y aceptados como un tema de interés “global”.
Ahora destaco algunas
señales que al preguntarse sobre el verbo “discriminar”, casi nadie te puede
dar una definición completa y coherente de lo que significa “discriminar
favorablemente” y “discriminar defectuosamente”.
La mayoría de los que
hasta este momento siguen la lectura, pueden decir que si tienen que tomar
partido por alguna de las dos opciones, comentarían que la “discriminación defectuosa”
es la dañina y la “favorable” es aceptada como positiva, dando un poco de razón
a mi discurso, en cuanto a que el “Día Internacional de la discriminación racial”
le falta un adjetivo muy importante para no caer en equivocación. Y este
adjetivo sería intercalar entre discriminación y racial, el adjetivo de
“defectuosa”.
Por lo tanto mi propuesta es “Día internacional para luchar en
contra de la Discriminación defectuosa del aspecto racial”.
Por lo anterior,
podemos preguntarnos sobre el “defecto para discriminar correcta y
verdaderamente sobre un aspecto para no caer en un mal o en un error”. No es un
asunto menor y de poca importancia, porque una persona que “le faltara juicio”
acertado para conducir su vida, sus acciones es el mejor candidato para
discutir el mejor peinado para calvos.
En nuestra época actual,
parece que emitir un juicio es algo “temerario”, es algo “intolerante”, es algo
que ya no está de “moda”, o es un “prejuicio”. Y en virtud de tales “juicios”
tenemos que expresar “opiniones”, con la esperanza de que no seamos atacados de
un extremo o del otro.
Los médicos –dedicados
a la profesión de la salud – discriminan entre ciertos medicamentos para
“seleccionar” el que consideran más adecuado, porque “científicamente” se ha
demostrado que son los que se necesitan para tal o cual enfermedad.
Un distraído padre de
familia, discrimina a ese muchachito moderno, lleno de “tatuajes”
semidiabólicos que presume en diferentes partes de su cuerpo, que adorna con
“aretes” o “piercing” todos aquellos lugares protuberantes de su cuerpo; oreja,
lengua, nariz, y otras partes. Que “apapacha” a la hija de quince años en la
sala de su casa, cuando se acaba esa botella de tequila que consiguió en la
última subasta de López Morton.
Estas “discriminaciones” descritas, manifiestan que en ciertos casos es BUENO discriminar, porque así lo exige la profesión, el trabajo o la forma de vivir o educar.
Pero, en dónde está
el principio de un juicio sobre la “discriminación racial” para que éste nos
ayude a destacar cuando es bueno o cuándo es malo discriminar en este tema.
Discriminar
es una actividad juiciosa. Acertada o no pero juiciosa. Se debe discriminar sí,
pero favorablemente; evitar el error de juicio, nos hace juiciosos, por lo
tanto discriminativos acertados. Cuando por el contrario no somos veraces,
puede ser por una serie de juicios erróneos, que calificaremos de falta de
juicio correcto y falta de idoneidad en lo que enjuiciamos, por lo tanto
discriminamos erróneamente, nos equivocamos al discriminar.
Descrito
lo anterior, damos un paso más ¿cómo saber si la discriminación racial puede
ser considerada como correcta y verdadera ?.
“¿Sr. escritor, nos puedes dar unos ejemplos que desempañen lo confuso de tu argumento?”.
Respondo:
¡NO les doy ejemplos! porque no soy su pilmama,
ni su profesor de Filosofía para evitarles el esfuerzo de pensar. Además de que
estoy seguro de que no nos entenderían y a mi juicio, les falta capacidad para
saborear las mieles de la intelectualidad de lo que sólo unos pocos podemos
“saborear”.
Este
podría ser un ejemplo de discriminación incorrecta, errónea y falsa.
.
Y ejemplo de discriminacion acertada:Estés
de acuerdo o no con el hecho irrefutable de que las mujeres tienen los mismos
derechos que los varones en la política ¿me puedes informar cuántas
“candidatas” se presentaron en las recientes elecciones de La República
Mexicana? La respuesta puede tener muchos argumentos, hasta “leyes”
electorales, costumbres, partidos políticos, etc. La verdad, la verdad, es que fueron menos de
la mitad de candidatos.
“Día
Internacional de la Discriminación Racial”, un propósito mal expresado, mal
planteado y mal entendido. Cómo corregir, cómo enderezar el camino: pensar, investigar,
reflexionar y concluir con juicio y no con pasión.
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